Bienvenidos al blog jurídico Viltis, en este artículo hablaremos sobre el contrato de trabajo a término cierto, una modalidad contractual muy utilizada en el ámbito laboral.
El contrato de trabajo a término cierto es aquel que se celebra por un periodo de tiempo determinado, el cual puede ser fijo o indefinido, dependiendo de las necesidades de la empresa y del trabajador. Esta modalidad de contrato se utiliza principalmente para cubrir necesidades temporales de la empresa, como reemplazar a un trabajador en licencia o cubrir una demanda de trabajo en una época de alta demanda.
Características del contrato de trabajo a término cierto
Antes de adentrarnos en un ejemplo de este tipo de contrato, es importante conocer algunas de sus características:
- Se celebra por un periodo de tiempo determinado.
- El trabajador tiene derecho a las mismas prestaciones que un trabajador con contrato indefinido.
- El contrato puede ser renovado una vez finalizado su periodo de duración.
- En caso de no ser renovado, el trabajador tiene derecho a una indemnización por finalización de contrato.
Ejemplo de contrato de trabajo a término cierto
Entre la empresa XYZ S.A. representada por Juan Pérez, en calidad de empleador, y María Gómez, en calidad de trabajadora, se celebra el presente contrato de trabajo a término cierto por un periodo de seis meses, a partir del 1 de enero de 2022 hasta el 30 de junio de 2022.
La trabajadora desempeñará el cargo de asistente administrativa, con una jornada laboral de 40 horas semanales y un salario mensual de $800.000 pesos.
Al finalizar el periodo de duración del contrato, el mismo podrá ser renovado por acuerdo entre ambas partes. En caso de no ser renovado, la trabajadora tendrá derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario.
Esperamos que este ejemplo haya sido de ayuda para entender mejor el contrato de trabajo a término cierto. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leer Viltis!
