¡Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico que te mantiene al día en temas legales! Hoy hablaremos sobre un tipo de contrato laboral muy común en el mundo empresarial: el contrato eventual por circunstancias de producción y su duración.
Este tipo de contrato se utiliza cuando una empresa necesita cubrir un aumento temporal de trabajo, ya sea por un aumento en la demanda de sus productos o servicios, por la realización de una obra o servicio concreto, o por la necesidad de reemplazar a un trabajador ausente. Veamos en qué consiste y cuáles son sus características principales.
El contrato eventual por circunstancias de producción y su duración se rige por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Es un contrato de duración determinada, que se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa y que no puede tener una duración superior a seis meses en un periodo de doce meses.
Una de las características más importantes de este tipo de contrato es que no requiere una causa justificada para su utilización. Es decir, la empresa no tiene que alegar ninguna razón concreta para contratar a un trabajador de manera eventual por circunstancias de producción.
Otra característica a tener en cuenta es que la duración del contrato puede ser ampliada hasta un máximo de doce meses si así lo establece un convenio colectivo. Además, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado al finalizar el contrato, siempre y cuando la duración del mismo sea inferior a un año.
Ejemplo de contrato eventual por circunstancias de producción y su duración:
Entre la empresa XYZ S.L. con domicilio en Madrid y el trabajador Juan Pérez, se acuerda la firma de un contrato eventual por circunstancias de producción y su duración. El contrato tendrá una duración de seis meses, iniciando el día 1 de enero de 2021 y finalizando el día 30 de junio de 2021.
El trabajador se compromete a realizar las tareas asignadas por la empresa durante el periodo de duración del contrato, mientras que la empresa se compromete a pagar un salario de 1000 euros brutos mensuales.
Al finalizar el contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado, ya que la duración del contrato es inferior a un año.
¡Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para comprender mejor el contrato eventual por circunstancias de producción y su duración! Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Hasta la próxima en Viltis!
