Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y asesoramiento sobre distintas cuestiones legales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de interinidad fijo discontinuo.
Este tipo de contrato se utiliza en situaciones en las que una empresa necesita cubrir una vacante temporal por ausencia de un trabajador, ya sea por maternidad, paternidad, excedencia u otras causas. Se diferencia del contrato de interinidad común en que en este caso, el trabajador sustituido tiene un contrato de duración determinada, mientras que en el fijo discontinuo, tiene un contrato indefinido.
Requisitos y características del contrato interinidad fijo discontinuo
Para poder realizar este tipo de contrato, es necesario que la empresa tenga una necesidad temporal de cubrir la vacante y que el trabajador sustituido tenga un contrato indefinido. Además, el contrato debe realizarse a tiempo completo y tener una duración mínima de 3 meses y máxima de 12 meses, con posibilidad de prórroga en caso de necesidad.
Es importante destacar que el trabajador contratado bajo esta modalidad tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador con contrato indefinido, incluyendo la posibilidad de ser despedido por causas objetivas.
Un ejemplo de este tipo de contrato sería el siguiente:
La empresa XYZ tiene un trabajador con contrato indefinido que se encuentra de baja por maternidad durante 6 meses. Para cubrir su puesto de manera temporal, la empresa contrata a una persona bajo la modalidad de interinidad fijo discontinuo. Una vez que el trabajador titular regresa de su baja, el contrato del interino finaliza y el trabajador titular recupera su puesto.
Si tienes alguna duda sobre el contrato de interinidad fijo discontinuo, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te ayudaremos a resolverla. ¡Gracias por visitar Viltis!
