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Hoy hablaremos sobre el contrato indefinido parcial ordinario, un tipo de contrato laboral que puede ser de gran interés para aquellos que buscan una estabilidad laboral pero no pueden o no desean trabajar a tiempo completo.
Este tipo de contrato es una modalidad de contrato de trabajo en la que se establece una jornada de trabajo inferior a la jornada ordinaria completa, pero que tiene las mismas características y derechos que un contrato indefinido ordinario.
¿Cómo funciona el contrato indefinido parcial ordinario?
En este tipo de contrato, se establece una jornada de trabajo de entre el 50% y el 75% de la jornada ordinaria completa. Además, el trabajador tendrá los mismos derechos que un trabajador a tiempo completo, como vacaciones, días de descanso, salario mínimo, seguridad social, entre otros.
Por ejemplo, Juan firma un contrato indefinido parcial ordinario con una jornada de trabajo del 60% en una empresa de marketing. Su horario será de lunes a viernes de 9:00 a 14:00, con un salario proporcional a su jornada laboral y con los mismos derechos que sus compañeros que trabajan a tiempo completo.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARCIAL ORDINARIO
Entre [Nombre de la empresa], con domicilio en [Dirección] y [Nombre del trabajador], con domicilio en [Dirección], se celebra el presente contrato de trabajo en la modalidad de contrato indefinido parcial ordinario, con las siguientes cláusulas:
1. Objeto del contrato: [Descripción del puesto de trabajo y funciones del trabajador].
2. Jornada de trabajo: [Horario y porcentaje de jornada de trabajo].
3. Salario: [Cantidad a percibir por el trabajador].
4. Derechos y obligaciones: El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que un trabajador a tiempo completo de la empresa.
5. Duración del contrato: El contrato se considerará indefinido desde su inicio.
En prueba de conformidad, se firman dos ejemplares en [Lugar y fecha].
[Nombre y firma del empleador]
[Nombre y firma del trabajador]
Es importante tener en cuenta que este tipo de contrato no tiene una duración determinada, por lo que el trabajador podrá seguir trabajando en la empresa de forma indefinida, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas en el contrato.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para comprender mejor el contrato indefinido parcial ordinario. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo y con gusto te responderemos.
