¡Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información relevante sobre temas legales! Hoy hablaremos sobre el contrato de 3 meses con liquidación, un tipo de contrato laboral muy común en la actualidad.
Contrato de 3 meses con liquidación
Este tipo de contrato es utilizado por muchas empresas, especialmente en sectores como el comercio o la hostelería, en los que la demanda de empleo es estacional. Consiste en un contrato temporal con una duración de 3 meses, al término del cual se procede a la liquidación del empleado.
¿Cómo funciona?
En este tipo de contrato, el trabajador es contratado por un periodo de 3 meses, con la posibilidad de ser renovado al término de dicho periodo. Durante esos 3 meses, el empleado recibirá su salario y cotizará a la seguridad social de manera normal.
Al finalizar el contrato, la empresa está obligada a realizar una liquidación al trabajador, en la que se incluirán todas las cantidades pendientes de pago, como vacaciones, pagas extras o cualquier otra indemnización correspondiente.
Entre [nombre de la empresa], con CIF [cif de la empresa], y [nombre del trabajador], con DNI [dni del trabajador], se suscribe el siguiente contrato de trabajo:
1. Duración del contrato: 3 meses, desde el [fecha de inicio] hasta el [fecha de finalización].
2. Puesto de trabajo: [descripción del puesto de trabajo].
3. Jornada laboral: [horario y días de trabajo].
4. Salario: [cantidad en euros] mensuales, pagaderos en 12 pagas.
5. Cotización a la seguridad social: [porcentaje] a cargo de la empresa y [porcentaje] a cargo del trabajador.
6. Durante el periodo de duración del contrato, el trabajador tendrá derecho a [días] de vacaciones y [número] de pagas extras.
7. Al finalizar el contrato, la empresa se compromete a realizar la liquidación correspondiente al trabajador, en la que se incluirán todas las cantidades pendientes de pago.
Firmado en [lugar] a [fecha].
[Nombre y firma de la empresa]
[Nombre y firma del trabajador]
Te recomendamos revisar cuidadosamente todas las cláusulas del contrato antes de firmarlo, y en caso de tener alguna duda, consultar con un abogado laboralista.
¡Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad! Si tienes cualquier pregunta o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. En Viltis estaremos encantados de ayudarte en todo lo que podamos. ¡Hasta la próxima!
