Bienvenidos a Viltis, un blog jurídico especializado en temas de inclusión y discapacidad. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato eventual para personas con discapacidad.
Este tipo de contrato es una gran oportunidad para aquellos que tienen alguna discapacidad y desean incorporarse al mercado laboral. En Viltis, creemos en la importancia de la inclusión laboral y queremos compartir con ustedes todo lo que necesitan saber sobre este contrato.
¿Qué es un contrato eventual para personas con discapacidad?
Un contrato eventual es un tipo de contrato laboral que se establece por un tiempo determinado para cubrir necesidades temporales de la empresa. En el caso de las personas con discapacidad, este contrato se rige por la Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad (LISPD) y tiene como objetivo promover la inclusión laboral de este colectivo.
Este tipo de contrato se diferencia de otros contratos temporales en que la empresa no está obligada a justificar la necesidad de contratar a una persona con discapacidad, ya que se considera que su contratación es una medida de acción positiva para promover su inclusión laboral.
Requisitos para acceder a un contrato eventual para personas con discapacidad
Para poder acceder a este tipo de contrato, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser mayor de edad
- Tener una discapacidad reconocida igual o superior al 33%
- Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo como demandante de empleo
- No haber trabajado en la misma empresa con anterioridad
Además, la empresa debe contar con una reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad igual o superior al 2% de su plantilla.
Ejemplo de contrato eventual para personas con discapacidad
En el mes de abril, la empresa XYZ necesita cubrir un puesto de atención al cliente durante el periodo de vacaciones de uno de sus empleados. En su reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, tienen un cupo disponible y deciden contratar a Juan, quien tiene una discapacidad del 40% reconocida.
Juan firma un contrato eventual por un periodo de dos meses y recibe las mismas condiciones laborales que cualquier otro empleado de la empresa. Al finalizar su contrato, la empresa decide renovarlo debido al buen desempeño de Juan en el puesto.
Es importante destacar que este tipo de contrato puede ser prorrogado hasta un máximo de 12 meses, siempre y cuando se justifique la necesidad de la empresa de seguir contando con el trabajador con discapacidad.
En Viltis, nos alegra ver cómo cada vez más empresas apuestan por la inclusión laboral y esperamos que este artículo haya sido de utilidad para aquellos que buscan una oportunidad laboral a través del contrato eventual para personas con discapacidad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo abajo. ¡Gracias por leernos!
