Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás respuestas a todas tus dudas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido y si realmente te pueden echar de tu trabajo sin previo aviso.

El contrato indefinido es uno de los tipos de contrato laboral más comunes en la actualidad. Se caracteriza por ser un acuerdo de trabajo sin una fecha de finalización específica, es decir, no tiene una duración determinada como ocurre con los contratos temporales. Sin embargo, esto no significa que sea un contrato inamovible, ya que existen ciertas circunstancias en las que el empleador puede despedir al trabajador.

Causas de despido en un contrato indefinido

En primer lugar, es importante mencionar que, según la legislación laboral, todo despido debe estar justificado por una causa legalmente válida. En el caso del contrato indefinido, las causas de despido pueden ser:

• Despido disciplinario: se produce cuando el trabajador incurre en una falta grave que está prevista en el Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo, el incumplimiento de sus obligaciones laborales.
• Despido objetivo: se produce cuando el empleador alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para prescindir de los servicios del trabajador.
• Despido colectivo: se produce cuando el empleador tiene que llevar a cabo una reducción de plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, afectando a un determinado número de trabajadores.

En cualquiera de estos casos, el empleador debe seguir un procedimiento legal para realizar el despido, que incluye la notificación por escrito al trabajador y el pago de una indemnización en caso de despido improcedente.

Ejemplo de despido en un contrato indefinido

Para ilustrar mejor esta situación, imaginemos a Laura, una trabajadora que lleva 5 años en una empresa con un contrato indefinido. Un día, su jefe le comunica que debe prescindir de sus servicios debido a una reestructuración en la empresa. Laura no entiende cómo es posible que la despidan sin previo aviso y sin una causa justificada. Sin embargo, tras consultar con un abogado laboral, descubre que su despido es legal, ya que se enmarca en un despido objetivo por causas organizativas.

Aunque Laura se siente frustrada por perder su trabajo, comprende que su empleador tiene derecho a realizar este tipo de despido en determinadas circunstancias y que ella tiene derecho a recibir una indemnización por ello.

Es importante tener en cuenta que cada caso es diferente y que siempre es recomendable buscar asesoramiento legal en caso de ser despedido de manera injustificada.