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En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato muy común en el ámbito laboral: el contrato eventual por circunstancias de producción salario.
Este tipo de contrato se utiliza cuando una empresa necesita cubrir un aumento puntual de su producción o un servicio que no sea habitual en su actividad, por lo que necesita contratar personal adicional de manera temporal. Es importante destacar que este contrato no puede tener una duración superior a 6 meses en un periodo de 12 meses.
¿Cómo se debe formalizar este tipo de contrato?
El contrato eventual por circunstancias de producción salario debe formalizarse por escrito, indicando el motivo del contrato y la duración prevista. Además, debe incluir una cláusula que especifique el puesto de trabajo y las funciones a desempeñar por el trabajador.
Es importante mencionar que este contrato no puede ser prorrogado más allá de su duración máxima de 6 meses, aunque puede ser modificado si se presentan circunstancias excepcionales que justifiquen una ampliación del contrato.
Ejemplo de contrato eventual por circunstancias de producción salario:
En la ciudad de Barcelona, a 1 de junio de 2021, entre la empresa XYZ, representada por su gerente Juan Pérez, y el trabajador Pedro García, se acuerda formalizar un contrato eventual por circunstancias de producción salario por un periodo de 3 meses, del 1 de junio al 31 de agosto de 2021.
El motivo de este contrato es cubrir un aumento puntual de la producción debido a la temporada alta de verano. El trabajador desempeñará las funciones de camarero en el restaurante de la empresa XYZ, con un salario mensual de 1.200 euros.
Este contrato no podrá ser prorrogado más allá de su duración máxima de 6 meses, aunque podrá ser modificado en caso de que se presenten circunstancias excepcionales que justifiquen una ampliación del contrato.
Es importante que tanto la empresa como el trabajador conozcan las condiciones de este contrato y cumplan con las obligaciones establecidas para evitar futuros problemas legales.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para resolver tus dudas sobre el contrato eventual por circunstancias de producción salario. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
