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Hoy hablaremos sobre un tema importante para muchos trabajadores en nuestro país: la excedencia por cuidado familiar enfermo.

En primer lugar, es importante destacar que la excedencia por cuidado familiar enfermo es un derecho laboral reconocido en el Estatuto de los Trabajadores en España. Esto significa que cualquier trabajador que tenga a su cargo a un familiar enfermo tiene derecho a solicitar una excedencia para poder cuidar de él.

¿Pero qué se entiende por «familiar enfermo»? En este caso, se considera a cualquier persona que dependa económicamente del trabajador y que se encuentre en una situación de enfermedad que requiera cuidados especiales.

¿Cómo se solicita la excedencia por cuidado familiar enfermo?

Para solicitar esta excedencia, el trabajador debe comunicarlo a la empresa con al menos 15 días de antelación. En esta comunicación, se debe indicar la fecha de inicio y la duración de la excedencia, que no puede ser superior a un año.

Es importante mencionar que durante el tiempo de la excedencia, el trabajador no recibirá salario, pero sí mantendrá su puesto de trabajo y su cotización a la Seguridad Social.

¿Puede la empresa negarse a conceder la excedencia?

La empresa solo puede negarse a conceder la excedencia si demuestra que su ausencia puede causar un grave perjuicio a la organización. En este caso, el trabajador puede recurrir a los tribunales para defender su derecho a la excedencia.

En resumen, la excedencia por cuidado familiar enfermo es un derecho que tienen los trabajadores en España y que les permite cuidar de sus familiares enfermos sin perder su puesto de trabajo. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia, no dudes en dejar tu comentario.