Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde podrás encontrar información actualizada sobre temas legales de interés. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato eventual o temporal, un tipo de contrato que suele generar dudas y controversias entre empleadores y trabajadores.
El contrato eventual o temporal es un acuerdo laboral que se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa, como picos de trabajo o sustituciones de personal. Este tipo de contrato tiene una duración determinada y está regulado por la ley laboral de cada país.
¿Qué características tiene un contrato eventual o temporal?
Un contrato eventual o temporal se caracteriza por tener una duración determinada, es decir, se establece una fecha de inicio y una fecha de finalización del contrato. Además, este tipo de contrato no se puede prorrogar más allá de los límites establecidos por la ley.
Otra característica importante es que el contrato eventual o temporal debe ser por escrito y debe especificar el motivo por el cual se realiza, así como la duración y las condiciones laborales del trabajador.
Ejemplo de contrato eventual o temporal
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, entre la empresa XYZ, representada por su gerente Juan Pérez, con domicilio en la calle Avenida Principal 123, y el trabajador Pedro García, con DNI 12345678, se celebra el siguiente contrato eventual o temporal:
Primero. Objeto del contrato: La empresa XYZ contrata al señor Pedro García para cubrir una sustitución por maternidad de la empleada María Sánchez, durante un periodo de 6 meses a partir del 1 de enero de 2021.
Segundo. Duración del contrato: El presente contrato tendrá una duración de 6 meses, finalizando el 30 de junio de 2021. No se podrá prorrogar más allá de esta fecha.
Tercero. Jornada laboral: El trabajador realizará una jornada de 40 horas semanales, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, con una hora de descanso para el almuerzo.
Cuarto. Remuneración: La empresa XYZ pagará al trabajador una remuneración mensual de 1.500 euros, que se abonará en las fechas acordadas por ambas partes.
Si tienes alguna duda sobre el contrato eventual o temporal, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estamos siempre dispuestos a ayudarte y aclarar cualquier cuestión legal que puedas tener. ¡Hasta la próxima!
