Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y consejos sobre temas legales relevantes. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy importante en el mundo laboral: el contrato ETT y el finiquito.
Las empresas de trabajo temporal (ETT) son una figura cada vez más común en el mercado laboral. Estas empresas se encargan de contratar trabajadores para prestar servicios a otras empresas, por un tiempo determinado. Es decir, el trabajador no es contratado directamente por la empresa en la que trabaja, sino por la ETT.
Este tipo de contratos pueden generar dudas y confusiones, por lo que es importante conocer tus derechos y obligaciones como trabajador en una ETT. A continuación, desglosaremos los aspectos más importantes que debes tener en cuenta en este tipo de contratos.
Contrato ETT
El contrato ETT es un contrato temporal que se firma entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal. En este contrato se establecen las condiciones de trabajo, el salario, la duración del contrato y demás aspectos laborales.
Es importante leer detenidamente este contrato y asegurarse de que se cumplen todas las condiciones establecidas. Además, es recomendable tener una copia del contrato para futuras referencias.
Finiquito
El finiquito es un documento que se firma al finalizar una relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria o despido. En el caso de los contratos ETT, al finalizar el contrato temporal, la empresa de trabajo temporal debe entregarte un finiquito.
Este documento debe incluir la liquidación de las vacaciones no disfrutadas, el salario correspondiente a los días trabajados, las horas extra, entre otros conceptos. También debe incluir la indemnización correspondiente en caso de despido.
Ejemplo de contrato ETT y finiquito
En este ejemplo, Juan es contratado por una empresa de trabajo temporal para trabajar en una fábrica durante 6 meses. A continuación, se muestra un extracto del contrato y el finiquito que recibió al finalizar su contrato:
CONTRATO ETT:
Entre la empresa de trabajo temporal «Tempo» y el trabajador Juan Pérez, se acuerda lo siguiente:
- El trabajador se compromete a prestar servicios en la fábrica «Producción S.A.» durante 6 meses, a partir del 1 de enero de 2020.
- El salario será de 1000 euros mensuales.
- El horario de trabajo será de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas.
- El trabajador tendrá derecho a 2 días de vacaciones por mes trabajado.
FINIQUITO:
En la ciudad de Madrid, a 1 de julio de 2020, la empresa Tempo hace entrega al trabajador Juan Pérez del finiquito correspondiente al contrato ETT firmado el 1 de enero de 2020.
Conceptos incluidos:
- Salario correspondiente al mes de julio (1000 euros).
- Indemnización por finalización del contrato (500 euros).
- 4 días de vacaciones no disfrutadas (400 euros).
El trabajador declara haber recibido la cantidad de 1900 euros en concepto de finiquito y no tener nada más que reclamar a la empresa Tempo.
Esperamos que este artículo haya sido útil para aclarar tus dudas sobre el contrato ETT y el finiquito. Recuerda que es importante conocer tus derechos y obligaciones como trabajador en este tipo de contratos. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Hasta la próxima!
