Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde podrás encontrar información relevante sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre los requisitos necesarios para llevar a cabo un contrato de aprendizaje.
El contrato de aprendizaje es un acuerdo laboral en el que una persona se compromete a prestar servicios a una empresa, a cambio de recibir formación y adquirir habilidades prácticas en un determinado oficio o profesión. Es una excelente opción para aquellos que deseen obtener experiencia laboral mientras continúan su formación académica.
Requisitos para el contrato de aprendizaje
Antes de firmar un contrato de aprendizaje, es importante conocer los requisitos que deben cumplir tanto el empleador como el aprendiz:
1. Edad: El aprendiz debe tener entre 16 y 25 años de edad. Sin embargo, esta edad máxima puede ser extendida hasta los 29 años en casos excepcionales, como personas con discapacidad o en situaciones de vulnerabilidad.
2. Estudios: El aprendiz debe estar cursando o haber culminado la educación secundaria obligatoria.
3. Aprobación del programa de aprendizaje: Tanto el empleador como el aprendiz deben estar de acuerdo con el programa de aprendizaje que se llevará a cabo durante el contrato.
4. Duración del contrato: El contrato de aprendizaje tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. En el caso de personas con discapacidad, esta duración puede ser extendida hasta 3 años.
5. Asistencia a la formación: El aprendiz debe asistir a las actividades de formación programadas por el empleador, las cuales deben ser compatibles con su horario laboral.
6. Aprobación de las evaluaciones: El aprendiz debe aprobar las evaluaciones establecidas en el programa de aprendizaje para poder continuar con el contrato.
Ejemplo: Juan es un estudiante de 18 años que está cursando su último año de educación secundaria. Desea obtener experiencia en el área de contabilidad, por lo que firma un contrato de aprendizaje con una empresa contable. Durante 1 año, Juan trabajará en la empresa y recibirá formación en contabilidad. Al finalizar el contrato, obtendrá un certificado de experiencia y habilidades en dicha área.
Si estás interesado en realizar un contrato de aprendizaje o tienes alguna duda sobre este tema, no dudes en dejarnos tu comentario. En Viltis estamos para ayudarte y brindarte la información que necesitas.
