Bienvenido al blog jurídico Viltis
En este espacio encontrarás información y consejos sobre temas legales relevantes en la vida cotidiana. Hoy hablaremos sobre el contrato de trabajo de 32 horas semanales y cómo afecta al sueldo de los empleados.
Antes de profundizar en el tema, es importante recordar que la jornada laboral en España está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Según este documento, la duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas semanales, aunque existen excepciones como el contrato de 32 horas que analizaremos a continuación.
Contrato de 32 horas semanales
El contrato de 32 horas semanales es una modalidad de trabajo a tiempo parcial, en la que el empleado trabaja un máximo de 32 horas por semana. Esta opción es muy común en empresas que buscan reducir costos laborales o en sectores con alta rotación de personal.
Es importante tener en cuenta que este tipo de contrato debe ser voluntario y estar debidamente acordado entre el empleador y el empleado. Además, el trabajador tiene los mismos derechos y deberes que un empleado a tiempo completo, como vacaciones, descansos, salario mínimo, entre otros.
¿Cómo afecta al sueldo?
El salario de un trabajador con contrato de 32 horas semanales se calcula en proporción a las horas trabajadas en relación al salario mínimo interprofesional. Por ejemplo, si el salario mínimo es de 900 euros al mes para una jornada de 40 horas, un trabajador con contrato de 32 horas debería recibir un salario de 720 euros.
Es importante mencionar que, aunque el salario se reduce proporcionalmente a las horas trabajadas, los empleados con contrato de 32 horas semanales también tienen derecho a recibir pagas extras, como la de Navidad o la de verano, en proporción a su jornada laboral.
Contrato de trabajo a tiempo parcial
En la ciudad de Madrid, a 10 de mayo de 2021
Entre la empresa «XYZ S.L.» representada por Juan Pérez, con NIF 12345678, en calidad de empleador, y María Gómez, con DNI 98765432, en calidad de trabajadora, se suscribe el siguiente contrato de trabajo a tiempo parcial:
1. La duración del contrato será de un año, a partir del 15 de mayo de 2021.
2. La jornada laboral será de 32 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 8:00 a 14:00 horas.
3. El salario mensual será de 720 euros, en proporción a las horas trabajadas.
4. La trabajadora tendrá derecho a los mismos descansos y vacaciones que los empleados a tiempo completo, en proporción a su jornada laboral.
5. Ambas partes acuerdan cumplir con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo aplicable.
En prueba de conformidad, firman el presente contrato en dos ejemplares.
_________________________
Juan Pérez
Representante de la empresa «XYZ S.L.»
_________________________
María Gómez
Trabajadora
Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos!
