Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y consejos sobre distintos temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato mínimo por horas, un tipo de contrato cada vez más utilizado en el mundo laboral.
El contrato mínimo por horas es una modalidad de contrato en la que se establece una jornada laboral de un número de horas determinado, sin especificar un horario fijo. Esto permite a las empresas flexibilizar sus horarios de trabajo y a los trabajadores tener un mayor control sobre su tiempo y sus ingresos.
¿Cómo funciona?
En un contrato mínimo por horas, se establece un número mínimo de horas a trabajar por semana, mes o año, pero no se especifica en qué horario se deben realizar dichas horas. Esto significa que el trabajador puede tener un horario variable cada semana, siempre y cuando cumpla con el número mínimo de horas establecido en el contrato.
Por ejemplo, un trabajador con un contrato mínimo por horas de 20 horas semanales, puede trabajar 5 horas al día durante 4 días, o 4 horas al día durante 5 días, siempre y cuando al final de la semana haya cumplido con las 20 horas establecidas en su contrato.
Ejemplo de contrato mínimo por horas:
Entre [Nombre de la empresa], representada por [Nombre del representante] con DNI [Número de DNI], en calidad de empleador, y [Nombre del trabajador], con DNI [Número de DNI], en calidad de trabajador, se suscribe el siguiente contrato mínimo por horas:
1. El trabajador se compromete a prestar sus servicios en la empresa, en un régimen de trabajo a tiempo parcial, con una jornada laboral mínima de 25 horas semanales.
2. El horario de trabajo se establecerá de mutuo acuerdo entre ambas partes, siempre y cuando se cumpla con la jornada mínima establecida en este contrato.
3. El salario se calculará en base a las horas trabajadas, aplicando el salario mínimo interprofesional por hora.
4. El presente contrato tendrá una duración de [número de meses/años], a contar desde la fecha de su firma.
5. Ambas partes acuerdan que el trabajador no podrá prestar sus servicios a otra empresa durante el horario establecido en este contrato.
En prueba de conformidad, se firman dos ejemplares del presente contrato en [Lugar de firma] a [Fecha de firma].
[Firma del empleador] [Firma del trabajador]
Es importante mencionar que, aunque el contrato mínimo por horas ofrece flexibilidad tanto para el empleador como para el trabajador, también puede suponer una mayor inestabilidad laboral. Por eso, es importante que ambas partes estén de acuerdo y se establezcan cláusulas claras y precisas en el contrato.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
