Bienvenidos al blog jurídico Viltis, dedicado a informar y analizar temas legales de interés social. En esta ocasión, abordaremos el tema de la excedencia por cuidado familiar en casos de discapacidad en España.

La excedencia por cuidado familiar es un derecho laboral reconocido en España, que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para atender a un familiar cercano que se encuentre en situación de dependencia o discapacidad.

¿Quiénes pueden solicitarla?

Este tipo de excedencia puede ser solicitada por cualquier trabajador que tenga un familiar directo con discapacidad, ya sea física, psíquica o sensorial, que requiera de cuidados especiales y que no pueda valerse por sí mismo. Los familiares directos incluyen a cónyuges, parejas de hecho, ascendientes, descendientes y hermanos.

Además, el trabajador debe contar con un mínimo de un año de antigüedad en la empresa y no haber disfrutado de esta excedencia en los últimos cuatro años.

¿Cómo se solicita?

La solicitud de la excedencia por cuidado familiar debe realizarse por escrito, especificando el motivo de la misma y la duración estimada de la ausencia. La empresa tiene un plazo de 15 días para responder a la solicitud y, en caso de ser aprobada, el trabajador podrá ausentarse durante un periodo de entre tres meses y un año.

Es importante mencionar que durante la excedencia, el trabajador no percibirá su salario, pero sí tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a mantener su antigüedad en la empresa.

¿Qué sucede al finalizar la excedencia?

Una vez finalizada la excedencia, el trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de su ausencia. En caso de que la discapacidad del familiar se prolongue, el trabajador podrá solicitar una prórroga de la excedencia por un periodo máximo de dos años.

En conclusión, la excedencia por cuidado familiar en casos de discapacidad es un derecho que brinda apoyo a las familias en situaciones de necesidad y que permite conciliar la vida laboral y familiar. Si tienes alguna duda o experiencia relacionada con este tema, no dudes en dejarnos un comentario. ¡Gracias por leernos!