Bienvenido a Viltis, el blog jurídico en el que encontrarás toda la información necesaria sobre contratos bonificados por discapacidad. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los requisitos que deben cumplir estos contratos para el año 2023.
Antes de entrar en detalle, es importante recordar que los contratos bonificados por discapacidad son una herramienta fundamental para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Estos contratos permiten a las empresas contratar a trabajadores con discapacidad con una serie de ventajas fiscales y de cotización a la Seguridad Social.
Requisitos para los contratos bonificados por discapacidad en 2023
Para poder acceder a los beneficios de los contratos bonificados por discapacidad en 2023, tanto la empresa como el trabajador deben cumplir con una serie de requisitos. A continuación, te explicamos cuáles son:
1. Por parte de la empresa:
- Tener una plantilla de al menos 50 trabajadores.
- No haber realizado despidos improcedentes en los últimos 6 meses.
- No haber sido sancionada por discriminación laboral en los últimos 4 años.
- No tener deudas con la Seguridad Social o Hacienda.
2. Por parte del trabajador:
- Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.
- Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo como demandante de empleo.
- No haber trabajado en la empresa en los últimos 3 años.
- No tener contratos bonificados por discapacidad vigentes en otras empresas.
Es importante tener en cuenta que estos requisitos pueden variar en función de la Comunidad Autónoma en la que se encuentre la empresa. Por ello, es recomendable consultar con un abogado laboralista para asegurarse de cumplir con todos los requisitos necesarios.
Un ejemplo de contrato bonificado por discapacidad en 2023 sería el siguiente:
- Empresa A, con una plantilla de 60 trabajadores, contrata a Juan, que tiene reconocida una discapacidad del 40% y está inscrito como demandante de empleo. Juan no ha trabajado en la empresa en los últimos 3 años y no tiene contratos bonificados vigentes en otras empresas.
- La empresa A puede beneficiarse de una reducción del 50% en las cuotas a la Seguridad Social durante los primeros 12 meses de contrato, y del 25% durante los siguientes 48 meses.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender los requisitos que deben cumplir los contratos bonificados por discapacidad en 2023. Si tienes cualquier duda o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos en Viltis!
