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Hoy vamos a hablar sobre el contrato 289 SEPE, un tema de gran importancia para todos los trabajadores y empresas en España. En este artículo te explicaremos en qué consiste este contrato y cómo afecta a ambas partes involucradas. ¡Sigue leyendo para saber más!
El contrato 289 SEPE es una modalidad de contrato laboral que permite a las empresas contratar a trabajadores por un periodo determinado de tiempo, con el fin de realizar una actividad específica o cubrir una necesidad temporal de la empresa. Este tipo de contrato se rige por la normativa del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y está regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
¿En qué consiste el contrato 289 SEPE?
Este contrato se utiliza principalmente para cubrir necesidades temporales de la empresa, tales como picos de trabajo, sustitución de personal, realización de proyectos puntuales, entre otros. Su duración máxima es de 12 meses, pudiendo prorrogarse hasta un máximo de 18 meses en determinados casos.
Una de las características más importantes de este contrato es que, al finalizar el periodo acordado, el trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización por despido. Sin embargo, en caso de que la empresa decida finalizar el contrato antes de tiempo, deberá pagar una indemnización al trabajador.
Ejemplo de contrato 289 SEPE
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, entre la empresa XYZ, representada por su gerente Juan Pérez, con domicilio en la calle A, número 123, y el trabajador Pedro Gómez, con DNI 12345678X y domicilio en la calle B, número 456, se acuerda celebrar un contrato laboral temporal bajo la modalidad de contrato 289 SEPE, por un periodo de 6 meses, a partir del 1 de febrero de 2021 y hasta el 31 de julio de 2021.
El trabajador se compromete a desempeñar las funciones de auxiliar administrativo en la empresa, con una jornada laboral de 40 horas semanales y un salario mensual de 1000 euros brutos. Asimismo, se le otorgará una prórroga de 6 meses adicionales en caso de que la empresa lo requiera.
En caso de que la empresa decida finalizar el contrato antes de tiempo, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de la empresa y el otro en poder del trabajador.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender mejor el contrato 289 SEPE. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
