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En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy importante en el ámbito laboral: el despido por abandono de trabajo. Muchas empresas se enfrentan a esta situación, por lo que es importante conocer los aspectos legales que lo rodean.
¿Qué es el abandono de trabajo?
El abandono de trabajo se define como la situación en la que un empleado deja de asistir a su lugar de trabajo sin justificación alguna y sin comunicarlo a su empleador. Este comportamiento puede ser considerado como una falta grave y puede llevar al despido del trabajador.
Requisitos para el despido por abandono de trabajo
Para que el despido por abandono de trabajo sea considerado válido, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- El trabajador debe haber dejado de asistir al trabajo sin justificación durante un período de tiempo considerable.
- El empleador debe haber intentado comunicarse con el trabajador para conocer las razones de su ausencia.
- El empleador debe haber enviado una carta de aviso al trabajador, indicando que se considerará su ausencia como abandono de trabajo si no se presenta o justifica su ausencia en un plazo determinado.
Ejemplo de modelo de despido por abandono de trabajo
Estimado/a [nombre del trabajador],
Le informamos que, según consta en nuestros registros, usted ha dejado de asistir a su lugar de trabajo desde el [fecha de la última asistencia]. A pesar de nuestros intentos por comunicarnos con usted, no hemos recibido ninguna explicación o justificación de su ausencia.
Le recordamos que su ausencia sin justificación durante un período prolongado de tiempo puede ser considerada como abandono de trabajo, lo que constituye una falta grave según el artículo [número del artículo] del Estatuto de los Trabajadores.
Por lo tanto, le instamos a que se ponga en contacto con nosotros y nos informe sobre su situación laboral actual. De no recibir una respuesta en un plazo de [plazo determinado], nos veremos en la obligación de considerar su ausencia como abandono de trabajo y proceder al despido por causa justificada.
Atentamente,
[nombre y cargo del empleador]
Esperamos que este modelo de despido por abandono de trabajo le sea de utilidad en caso de que se enfrente a una situación similar. Si tiene alguna duda o comentario, no dude en dejarlo en la sección de comentarios.
