Bienvenido al blog de Viltis, un espacio dedicado a temas legales para ayudarte a comprender mejor tus derechos y obligaciones. En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato laboral muy común: el contrato eventual con finiquito.
Antes de entrar en detalles, es importante aclarar que este tipo de contrato es una modalidad temporal que se utiliza para cubrir necesidades específicas y temporales de la empresa. Es decir, no es un contrato indefinido y su duración máxima es de 12 meses.
¿En qué consiste el contrato eventual con finiquito?
El contrato eventual con finiquito es una modalidad de contrato laboral que se utiliza para cubrir necesidades temporales y específicas de la empresa. Se diferencia de otros contratos temporales en que su duración máxima es de 12 meses y debe incluir una cláusula de terminación anticipada.
Este tipo de contrato se utiliza en situaciones como aumento de la producción, sustitución de trabajadores por vacaciones o licencias, proyectos con fecha de finalización determinada, entre otros.
Ejemplo de contrato eventual con finiquito
En la ciudad de [ciudad], a [fecha], entre [nombre de la empresa], con domicilio en [dirección] y RUT [número de RUT], en adelante «el empleador», y [nombre del trabajador], con RUT [número de RUT], en adelante «el trabajador», se celebra el siguiente contrato eventual con finiquito:
1. Objeto del contrato: El empleador contrata al trabajador para desempeñar el cargo de [cargo] en la empresa, por un periodo de [número de meses] meses, contados a partir del [fecha de inicio] hasta el [fecha de término], o hasta que se cumpla la causa que justifica el contrato.
2. Remuneración: El trabajador recibirá una remuneración mensual de [monto en pesos] pesos, que se pagará los días [días de pago] de cada mes.
3. Jornada de trabajo: La jornada de trabajo será de [número de horas] horas semanales, distribuidas de lunes a viernes en horario de [horario de trabajo].
4. Cláusula de terminación anticipada: Este contrato podrá ser terminado anticipadamente por cualquiera de las partes, sin necesidad de invocar causa justificada, siempre y cuando se notifique con [número de días] días de anticipación.
5. Finiquito: Al término del contrato, el empleador deberá pagar al trabajador el finiquito correspondiente, que incluirá el pago de las remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales, gratificación proporcional y cualquier otro beneficio que corresponda.
En señal de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, en la fecha y lugar indicados anteriormente.
[Firma del empleador] [Firma del trabajador]
Esperamos que este ejemplo te haya ayudado a entender mejor en qué consiste el contrato eventual con finiquito. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje. ¡Gracias por visitar nuestro blog!
