Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español donde encontrarás información y asesoramiento sobre temas legales relevantes. En esta ocasión, abordaremos el tema de la excedencia voluntaria y su relación con el cobro del paro.

La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el trabajador decide dejar temporalmente su empleo por motivos personales o profesionales. En este periodo, el trabajador no tiene derecho a percibir salario ni a cotizar a la Seguridad Social, pero ¿qué ocurre con el cobro del paro?

En primer lugar, es importante aclarar que la excedencia voluntaria no interrumpe el tiempo de cotización a efectos de prestaciones por desempleo. Esto significa que si un trabajador se encuentra en esta situación y posteriormente queda en situación de desempleo, podrá acceder al cobro del paro siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Además, es importante tener en cuenta que durante la excedencia voluntaria, el trabajador no puede solicitar la prestación por desempleo ni inscribirse como demandante de empleo. Esto se debe a que durante este periodo, el trabajador no se encuentra en situación de desempleo, sino que ha decidido dejar temporalmente su empleo.

¿Qué ocurre si el trabajador decide finalizar la excedencia voluntaria y volver a trabajar?

En este caso, el trabajador podrá reanudar su prestación por desempleo si cumple con los requisitos establecidos por el SEPE. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el tiempo de excedencia no se tendrá en cuenta a la hora de calcular la duración máxima de la prestación por desempleo.

Por otro lado, si el trabajador decide finalizar la excedencia voluntaria y no encuentra un empleo, podrá solicitar la prestación por desempleo siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el SEPE. En este caso, el tiempo de excedencia sí se tendrá en cuenta a la hora de calcular la duración máxima de la prestación.

En resumen, la excedencia voluntaria no afecta al derecho de cobrar el paro, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos establecidos por el SEPE. Sin embargo, es importante tener en cuenta que durante este periodo, el trabajador no puede solicitar la prestación ni inscribirse como demandante de empleo.

Esperamos que este artículo te haya sido de ayuda para aclarar tus dudas sobre la excedencia voluntaria y el cobro del paro. Si tienes cualquier otra consulta o quieres compartir tu experiencia, no dudes en dejarnos un comentario. ¡Estamos aquí para ayudarte!