Bienvenidos a Viltis, un blog jurídico donde encontrarás información y análisis sobre temas legales relevantes. En esta ocasión, hablaremos sobre las características del contrato de formación en alternancia.
El contrato de formación en alternancia es una modalidad de contrato laboral que combina la formación teórica en un centro de estudios con la formación práctica en una empresa. Esta modalidad tiene como objetivo principal facilitar la inserción laboral de jóvenes y mejorar su cualificación profesional.
Características del contrato de formación en alternancia
Este tipo de contrato tiene algunas particularidades que lo diferencian de otros contratos laborales. A continuación, mencionaremos algunas de las características más relevantes:
- Duración: El contrato de formación en alternancia tiene una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.
- Edad: Este contrato está dirigido a jóvenes entre 16 y 25 años, o hasta 30 años si tienen algún tipo de discapacidad.
- Formación teórica: Durante la vigencia del contrato, el trabajador debe recibir formación teórica en un centro de estudios reconocido.
- Formación práctica: El trabajador también debe recibir formación práctica en la empresa donde esté contratado, con un mínimo de 25% de la jornada laboral.
- Salario: Durante el primer año de contrato, el salario mínimo es del 75% del salario mínimo interprofesional. A partir del segundo año, se incrementa al 85% y en el último año al 100%.
Un ejemplo de cómo sería un contrato de formación en alternancia es el de Juan, un joven de 20 años que ha sido contratado por una empresa de marketing para realizar un curso de formación en gestión de redes sociales. Juan recibe una formación teórica de 8 horas semanales en un centro de estudios y trabaja en la empresa 32 horas semanales aplicando lo aprendido en la práctica. Su salario durante el primer año de contrato es de 607,5 euros al mes, el segundo año de 693 euros y el tercer año de 781,2 euros.
Es importante destacar que este tipo de contrato no puede ser utilizado para cubrir puestos de trabajo que ya existen en la empresa, sino que debe ser utilizado para formar a nuevos trabajadores en habilidades específicas.
Esperamos que este artículo te haya sido útil para comprender mejor las características del contrato de formación en alternancia. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
