Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y asesoramiento sobre diferentes temas legales. En esta ocasión, vamos a hablar sobre los contratos de trabajo a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) y cómo afectan las vacaciones.

Primero, es importante entender qué es una ETT. Se trata de una empresa que se encarga de seleccionar, contratar y ceder trabajadores a otras empresas para cubrir necesidades temporales de personal. En este tipo de contratos, las vacaciones suelen ser un tema de discusión y controversia.

¿Cómo se regulan las vacaciones en un contrato ETT?

En un contrato ETT, las vacaciones se rigen por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo aplicable. En este sentido, el trabajador tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado. Sin embargo, en los contratos ETT, el periodo de disfrute de las vacaciones puede ser diferente.

Según el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, en los contratos ETT, el periodo de vacaciones se establecerá de común acuerdo entre la empresa usuaria y la ETT. Además, el trabajador deberá ser informado de las fechas con al menos dos meses de antelación.

Ejemplo de contrato ETT y vacaciones

Es importante tener en cuenta que, en caso de que el trabajador no pueda disfrutar de sus vacaciones en las fechas establecidas en el contrato, la ETT deberá abonarle la correspondiente indemnización económica por no haber podido disfrutar de su periodo de descanso.

Esperamos que esta información te haya sido útil y si tienes alguna duda sobre los contratos ETT y las vacaciones, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver todas tus inquietudes legales.