Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchos trabajadores del sector de la hostelería: la excedencia.

La excedencia laboral es un derecho que tienen los trabajadores para dejar de trabajar temporalmente en su empresa, sin perder su puesto de trabajo ni su antigüedad. En la hostelería, este tipo de excedencia puede ser solicitada por diferentes motivos, como por ejemplo, para cuidar a un familiar enfermo o para realizar estudios.

Tipos de excedencia en hostelería

En el sector de la hostelería, existen diferentes tipos de excedencia que pueden ser solicitadas por los trabajadores:

• Excedencia voluntaria: es aquella en la que el trabajador decide dejar de trabajar temporalmente por motivos personales. Esta excedencia puede tener una duración máxima de 5 años y el trabajador no recibirá remuneración durante este periodo.
• Excedencia por cuidado de hijos: en este caso, el trabajador puede solicitar una excedencia de hasta 3 años para cuidar a sus hijos menores de 3 años. Durante este periodo, el trabajador no recibirá remuneración, pero sí tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a la cotización a la Seguridad Social.
• Excedencia por cuidado de familiares: esta excedencia puede ser solicitada para cuidar a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo. Tiene una duración máxima de 2 años y el trabajador no recibirá remuneración, pero sí tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a la cotización a la Seguridad Social.

¿Cómo solicitar una excedencia en hostelería?

Para solicitar una excedencia en el sector de la hostelería, es necesario presentar una solicitud por escrito a la empresa con al menos 15 días de antelación. En esta solicitud, el trabajador deberá especificar el motivo de la excedencia y su duración. La empresa deberá responder a la solicitud en un plazo máximo de 15 días, indicando si la excedencia ha sido concedida o denegada.

Es importante destacar que la empresa no puede negarse a conceder una excedencia si se cumplen los requisitos establecidos por la ley. En caso de que la empresa niegue la excedencia de forma injustificada, el trabajador podrá presentar una demanda en los juzgados para reclamar su derecho.

Esperamos que este artículo te haya sido de ayuda y si tienes cualquier duda sobre el tema, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte.