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Hoy hablaremos sobre un tema que afecta a muchos trabajadores en nuestro país: la excedencia por antigüedad en la empresa.
En primer lugar, es importante saber que la excedencia por antigüedad en la empresa es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. Esta medida permite a los empleados que lleven más de 10 años en la misma empresa, solicitar una excedencia de hasta 4 años de duración para atender asuntos personales.
¿Qué se considera «antigüedad» en la empresa?
Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, se considera antigüedad en la empresa todo el tiempo que el empleado haya estado trabajando para la misma, ya sea de forma continua o intermitente.
Es importante destacar que este tiempo se cuenta a partir del primer día de trabajo, independientemente de si se han realizado contratos temporales o si ha habido cambios en la modalidad de contrato.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar una excedencia por antigüedad en la empresa?
Para poder acceder a este derecho, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener una antigüedad mínima de 10 años en la empresa.
- Realizar la solicitud por escrito y con una antelación mínima de 15 días antes del inicio de la excedencia.
- Indicar el motivo por el cual se solicita la excedencia (por ejemplo: cuidado de hijos, estudios, enfermedad, etc.).
Además, es importante tener en cuenta que durante la excedencia, el trabajador no recibirá ningún tipo de remuneración por parte de la empresa, a excepción de las cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Puedo ser despedido durante una excedencia por antigüedad en la empresa?
No, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, durante la excedencia por antigüedad en la empresa el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y a ser reincorporado en las mismas condiciones que tenía antes de solicitar la excedencia.
En caso de que la empresa decida despedir al trabajador durante la excedencia, este tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente.
Esperamos que esta información haya sido útil para ti. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de abajo. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
