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En esta ocasión, queremos hablar sobre un tema que afecta a muchos trabajadores y trabajadoras en nuestro país: la excedencia por cuidado de hijos y el preaviso necesario para su solicitud.

En primer lugar, es importante entender qué es una excedencia por cuidado de hijos. Se trata de una situación en la que el trabajador o trabajadora puede ausentarse de su empleo de forma temporal para dedicarse al cuidado de un hijo menor de 3 años, sin que se vea afectada su relación laboral con la empresa.

Es importante destacar que esta excedencia no es un derecho automático, sino que debe ser solicitada y aprobada por la empresa. Además, el trabajador o trabajadora debe cumplir con ciertos requisitos, como tener una antigüedad mínima de un año en la empresa y no haber disfrutado de esta excedencia en los últimos 4 años.

Ahora bien, ¿cuál es el preaviso necesario para solicitar una excedencia por cuidado de hijos? Según el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador o trabajadora debe comunicar a la empresa su intención de acogerse a esta excedencia con una antelación mínima de 15 días. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este plazo puede variar en función del convenio colectivo aplicable en cada empresa.

En caso de que el trabajador o trabajadora no cumpla con este preaviso, la empresa puede rechazar la solicitud de excedencia o incluso exigir una indemnización por los perjuicios causados por la falta de preaviso.

¿Qué ocurre si el trabajador o trabajadora no puede cumplir con el preaviso debido a circunstancias imprevistas?

En casos excepcionales, como una enfermedad grave o una situación de emergencia, el trabajador o trabajadora puede solicitar la excedencia sin cumplir con el preaviso establecido. Sin embargo, es importante que se aporte la documentación necesaria que justifique la imposibilidad de cumplir con el preaviso.

Por otro lado, es importante mencionar que durante el periodo de excedencia, el trabajador o trabajadora no percibirá salario ni cotizará a la Seguridad Social. Sin embargo, tendrá derecho a conservar su puesto de trabajo y a reincorporarse a la empresa una vez finalizada la excedencia.

En resumen, si estás pensando en solicitar una excedencia por cuidado de hijos, asegúrate de cumplir con el preaviso establecido por la ley o el convenio colectivo aplicable en tu empresa. En caso de no poder cumplir con el plazo debido a circunstancias imprevistas, no dudes en comunicarlo a la empresa y aportar la documentación necesaria.

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