Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada sobre temas legales relevantes. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de interinidad por incapacidad permanente revisable, una figura jurídica que puede resultar de gran interés para trabajadores y empresas.
Antes de entrar en detalle, es importante aclarar que la incapacidad permanente revisable es una situación en la que el trabajador sufre una lesión o enfermedad que le impide realizar su trabajo de forma permanente, pero que puede ser revisada en el futuro para evaluar si existen mejorías que permitan su reincorporación al trabajo.
En estos casos, el contrato de interinidad por incapacidad permanente revisable es una opción para las empresas que necesitan cubrir temporalmente la posición del trabajador afectado. Este contrato tiene una duración máxima de 12 meses, pero puede ser prorrogado por un periodo igual si la incapacidad permanente revisable no se ha resuelto.
¿Cómo se formaliza un contrato de interinidad por incapacidad permanente revisable?
Este tipo de contrato debe ser formalizado por escrito y debe incluir los siguientes datos:
- Identificación de las partes involucradas: trabajador y empresa.
- Fecha de inicio y duración del contrato.
- Causa de la interinidad: en este caso, la incapacidad permanente revisable del trabajador que va a ser sustituido.
- Funciones que va a desempeñar el trabajador interino.
- Retribución que va a percibir el trabajador.
- Condiciones de la jornada laboral y descansos.
Es importante tener en cuenta que, en caso de que la incapacidad permanente revisable del trabajador se convierta en una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, el contrato de interinidad se extinguirá automáticamente.
Ejemplo de un contrato de interinidad por incapacidad permanente revisable:
En [ciudad], a [fecha]
REUNIDOS
De una parte, D./Dña. [nombre y apellidos del trabajador], con DNI [número de DNI], en calidad de trabajador interino.
Y de otra parte, D./Dña. [nombre y apellidos del representante legal de la empresa], en calidad de representante legal de [nombre de la empresa], con CIF [número de CIF].
ACUERDAN
1. Que D./Dña. [nombre y apellidos del trabajador] va a desempeñar las funciones de [puesto de trabajo] en [nombre de la empresa], durante un periodo de 12 meses, a partir del [fecha de inicio del contrato].
2. El trabajador percibirá una retribución de [cantidad] euros brutos mensuales.
3. La jornada laboral será de [número de horas] horas semanales, distribuidas de [días de la semana] en horario de [horario de trabajo]. El trabajador tendrá derecho a [número de días] días de descanso remunerado al mes.
4. El contrato se extinguirá automáticamente en caso de que la incapacidad permanente revisable del trabajador se convierta en una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en [lugar y fecha].
Trabajador: _________________________
Representante legal de la empresa: _________________________
Esperamos que esta información haya sido de utilidad para comprender mejor el contrato de interinidad por incapacidad permanente revisable. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos en Viltis!
