Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada sobre leyes y reformas laborales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato 401 tras la última reforma laboral.
La reforma laboral del año 2020 trajo consigo importantes cambios en la legislación laboral, entre ellos, la modificación del contrato 401. Este contrato, también conocido como contrato de relevo, es una figura que permite a las empresas contratar a un trabajador para sustituir a otro que se jubila de forma parcial.
¿Qué cambios se han introducido en el contrato 401?
Antes de la reforma laboral, el contrato 401 tenía una duración máxima de 3 años. Sin embargo, con la nueva reforma, se ha ampliado este plazo a 5 años, lo que supone una mayor estabilidad para el trabajador contratado.
Otro cambio importante es que, anteriormente, solo se podía celebrar un contrato 401 cuando el trabajador sustituido tenía una edad igual o superior a los 61 años. Con la reforma, se ha reducido esta edad a los 60 años, lo que amplía el número de trabajadores que pueden acogerse a este tipo de contrato.
Ejemplo de contrato 401 tras la reforma laboral
En una empresa de servicios, el trabajador Juan García, de 62 años, se jubila de forma parcial y deja vacante su puesto de trabajo. La empresa decide contratar a un trabajador joven, Pedro Ruiz, de 25 años, para cubrir el puesto de Juan García a través de un contrato 401.
El contrato se celebra por un periodo de 5 años, ya que con la nueva reforma laboral se ha ampliado este plazo. Durante este tiempo, Pedro Ruiz trabajará a tiempo parcial, mientras que Juan García seguirá trabajando a tiempo completo hasta su jubilación total.
Es importante destacar que, en este ejemplo, Pedro Ruiz no solo cubrirá el puesto de Juan García, sino que también recibirá una formación por parte de éste para adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar su trabajo de forma eficiente.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para comprender mejor los cambios introducidos en el contrato 401 tras la reforma laboral. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
