Bienvenidos al blog jurídico de Viltis. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema de gran importancia para los padres y madres trabajadores en España: la excedencia por cuidado de hijos según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
En primer lugar, es importante destacar que la excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen tanto los empleados públicos como los trabajadores del sector privado en España. Esta medida está contemplada en el EBEP, que regula las condiciones de trabajo de los empleados públicos y establece una serie de derechos y deberes para garantizar su protección.
¿En qué consiste la excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos es una medida que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo durante un periodo determinado para cuidar de sus hijos menores de 3 años. Durante este tiempo, el trabajador no percibirá salario pero mantendrá su puesto de trabajo y sus derechos laborales.
Esta excedencia puede ser solicitada tanto por el padre como por la madre, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el EBEP. Además, en caso de tener hijos en común, ambos progenitores podrán disfrutar de esta medida de forma simultánea o sucesiva, siempre y cuando el periodo total no supere los 3 años por hijo.
Requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos
Para poder solicitar la excedencia por cuidado de hijos, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser empleado público o trabajador del sector privado en España.
- Tener hijos menores de 3 años a cargo.
- Haber trabajado al menos un año en la empresa o institución en la que se encuentra empleado.
- No haber solicitado anteriormente esta medida en los últimos 4 años.
Es importante tener en cuenta que, en caso de tener más de un hijo menor de 3 años, la excedencia solo podrá ser solicitada una vez por cada hijo.
¿Qué derechos se mantienen durante la excedencia por cuidado de hijos?
Durante el periodo de excedencia, el trabajador mantendrá los siguientes derechos:
- Conservación del puesto de trabajo.
- Reserva del puesto de trabajo durante un año en caso de tener más de un hijo.
- Antigüedad en la empresa o institución.
- Derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
- Seguridad social y cobertura sanitaria.
Además, una vez finalizada la excedencia, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de solicitarla.
Esperamos que este artículo haya sido de ayuda para aclarar cualquier duda sobre la excedencia por cuidado de hijos según el EBEP en España. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios.
