Bienvenidos al blog jurídico Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre las condiciones de la excedencia en España.
En primer lugar, es importante aclarar que la excedencia es una situación en la que un trabajador deja de prestar sus servicios en una empresa de manera temporal, ya sea por motivos personales o por una decisión de la empresa. En España, existen diferentes tipos de excedencia, cada una con sus propias condiciones y requisitos.
Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria es aquella en la que el trabajador decide dejar su empleo por motivos personales, como por ejemplo, realizar estudios, cuidar a un familiar enfermo o emprender un proyecto propio. En este caso, el trabajador debe comunicar su decisión a la empresa con al menos 15 días de antelación y debe tener una antigüedad mínima de un año en la empresa.
Es importante destacar que durante esta excedencia, el trabajador no percibe un salario, pero sí mantiene su derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante un período máximo de 5 años.
Excedencia por cuidado de hijos o familiares
Otra de las formas de excedencia en España es la que se otorga por cuidado de hijos o familiares. En este caso, el trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia de hasta 3 años para cuidar a un hijo menor de 3 años o a un familiar con una discapacidad física o psíquica que requiera asistencia.
Es importante mencionar que durante esta excedencia, el trabajador no recibe un salario, pero sí mantiene su derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante un período máximo de 18 meses.
Excedencia por motivos de violencia de género
Por último, en España también se contempla la excedencia por motivos de violencia de género. En este caso, la trabajadora que sea víctima de violencia de género tiene derecho a solicitar una excedencia de hasta 6 meses para poder alejarse de su agresor y rehacer su vida.
Esta excedencia no se considera una baja voluntaria, por lo que la trabajadora tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.
Es importante tener en cuenta que todas estas excedencias están reguladas por la ley y deben ser solicitadas y aprobadas por la empresa. Si tienes alguna duda o necesitas más información sobre las condiciones de la excedencia en España, no dudes en dejarnos un comentario.
