Excedencia por cuidado familiar: reserva de puesto

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Bienvenidos al blog de Viltis, donde nos dedicamos a informar sobre temas legales relevantes en España. En esta ocasión, hablaremos sobre la excedencia por cuidado de familiares y la reserva de puesto de trabajo que establece la ley.

La excedencia por cuidado de familiares es un derecho que tienen los trabajadores en España para ausentarse de su trabajo y poder cuidar a un familiar que lo necesite. Esta situación puede darse por motivos de enfermedad, discapacidad o cualquier otra circunstancia que requiera la atención del trabajador.

Es importante mencionar que este derecho no solo aplica a los padres para cuidar a sus hijos, sino que también se extiende a otros familiares como cónyuges, parejas de hecho, ascendientes y descendientes hasta el segundo grado, entre otros.

¿Cómo se solicita la excedencia por cuidado de familiares?

Para solicitar esta excedencia, el trabajador debe comunicarlo por escrito a su empleador con al menos 15 días de antelación. En la solicitud, se debe indicar el motivo y la duración de la excedencia, que puede ser de hasta 3 años.

Es importante mencionar que durante la excedencia, el trabajador no recibirá un salario por parte de la empresa, pero sí tendrá derecho a conservar su puesto de trabajo y a reincorporarse a su puesto una vez finalizada la excedencia.

¿Qué es la reserva de puesto de trabajo?

La reserva de puesto de trabajo es un derecho que tienen los trabajadores en excedencia por cuidado de familiares para volver a su puesto de trabajo una vez finalizada la misma. Esto significa que la empresa no puede contratar a otra persona para ocupar el puesto del trabajador en excedencia.

En caso de que la empresa incumpla con esta obligación, el trabajador en excedencia tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recibir una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.

Es importante mencionar que este derecho no se aplica en casos de empresas con menos de 15 trabajadores, en los que la reserva de puesto de trabajo no está garantizada por la ley.

Esperamos que este artículo les haya sido de utilidad para comprender mejor la excedencia por cuidado de familiares y la reserva de puesto de trabajo en España. Si tienen alguna duda o comentario, no duden en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!

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