Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás toda la información y asesoramiento legal que necesitas en el ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy recurrente en la actualidad: la excedencia por cuidado de hijos y la posibilidad de trabajar en otra empresa durante este periodo.
¿Qué es una excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores en España para ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo y dedicarse al cuidado de sus hijos menores de 3 años. Esta medida está regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y tiene una duración máxima de 3 años, con posibilidad de prórroga hasta que el menor cumpla los 3 años.
¿Se puede trabajar en otra empresa durante la excedencia?
Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, durante la excedencia por cuidado de hijos no se puede trabajar en otra empresa. Esto se debe a que la finalidad de esta medida es que el trabajador pueda dedicarse por completo al cuidado de su hijo y no tenga que preocuparse por su trabajo.
Sin embargo, existen excepciones en las que se permite trabajar en otra empresa durante la excedencia. Por ejemplo, si el trabajador se encuentra en una situación de necesidad económica y no puede mantenerse con el salario de su excedencia, puede solicitar al empleador una autorización para trabajar en otra empresa. También puede darse el caso de que el empleador no tenga una actividad adecuada para la formación y el desarrollo profesional del trabajador, por lo que este puede trabajar en otra empresa durante la excedencia con el objetivo de seguir formándose.
¿Qué ocurre si se trabaja en otra empresa sin autorización?
Si el trabajador trabaja en otra empresa sin la debida autorización del empleador, este puede considerarlo una falta grave y proceder a su despido disciplinario. Además, el trabajador podría perder el derecho a la excedencia y tener que reincorporarse a su puesto de trabajo.
Conclusión
En resumen, la excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores en España para dedicarse al cuidado de sus hijos menores de 3 años. Aunque en principio no se puede trabajar en otra empresa durante este periodo, existen excepciones en las que se permite hacerlo. Si tienes cualquier duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario y estaremos encantados de ayudarte.
