Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información relevante sobre el mundo del derecho laboral. En esta ocasión, hablaremos sobre los requisitos necesarios para la firma de un contrato indefinido ordinario.
El contrato indefinido ordinario es uno de los más comunes en el ámbito laboral, ya que establece una relación laboral estable y sin límite de tiempo entre el trabajador y la empresa. Sin embargo, existen ciertos requisitos que deben cumplirse para que este tipo de contrato sea válido y tenga plena eficacia legal.
Requisitos del contrato indefinido ordinario
En primer lugar, es importante destacar que este tipo de contrato debe ser celebrado por escrito, ya que es una exigencia legal establecida en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores. Además, debe contener de forma clara y precisa, la identificación de las partes, la fecha de inicio de la relación laboral, la duración del contrato y las condiciones laborales y salariales.
Otro requisito fundamental es que el trabajador sea mayor de edad y tenga plena capacidad legal para contratar. En caso de que se trate de un menor de edad, se deberá contar con la autorización de sus padres o tutores legales.
Además, es necesario que el objeto del contrato sea una actividad lícita y que no contravenga las leyes y normativas vigentes. En este sentido, se debe respetar el principio de igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral, así como cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Un ejemplo de un contrato indefinido ordinario sería el siguiente:
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, entre la empresa XYZ, representada por [nombre del representante], con domicilio en [dirección de la empresa], y el trabajador Juan Pérez, con DNI [número de DNI], se suscribe el presente contrato indefinido ordinario.
El trabajador se compromete a prestar sus servicios como [puesto de trabajo] en jornada completa, con un salario de [cantidad] euros mensuales, a partir del 1 de febrero de 2021.
La duración del contrato será indefinida, sin perjuicio de lo establecido en la legislación laboral y en el convenio colectivo aplicable.
Esperamos que esta información te haya sido útil y puedas tener una mejor comprensión sobre los requisitos necesarios para la firma de un contrato indefinido ordinario. Si tienes alguna duda, déjanos un comentario y estaremos encantados de ayudarte.
