Bienvenido al blog de Viltis, donde te mantenemos informado sobre temas jurídicos relevantes. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de interinidad en el ámbito de la seguridad social.
El contrato de interinidad es una modalidad de contrato laboral que se utiliza para cubrir temporalmente una vacante en una empresa. Este tipo de contrato se rige por el Estatuto de los Trabajadores y está regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
¿En qué consiste el contrato de interinidad?
El contrato de interinidad se utiliza cuando un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal, maternidad o adopción, o cuando se produce una excedencia en la empresa. En estos casos, se necesita cubrir temporalmente la vacante dejada por el trabajador ausente.
Este contrato puede ser de duración determinada o indefinida, dependiendo de la causa que lo motive. Además, el trabajador contratado por interinidad tendrá los mismos derechos y obligaciones que el trabajador sustituido.
Ejemplo de contrato de interinidad en seguridad social
En [ciudad], a [fecha], entre [empresa], con domicilio en [dirección] y número de identificación fiscal [NIF], representada por [representante legal], en adelante denominada «la empresa», y [trabajador/a], con DNI [DNI] y domicilio en [dirección], en adelante denominado/a «el trabajador/a», se suscribe el presente contrato de interinidad en el ámbito de la seguridad social, de acuerdo con las siguientes cláusulas:
Primera. Objeto del contrato
La empresa contrata al trabajador/a en calidad de interino/a para cubrir temporalmente la vacante dejada por [trabajador/a sustituido/a], en situación de [incapacidad temporal/maternidad/adopción/excedencia].
Segunda. Duración del contrato
La duración del contrato será de [tiempo determinado/indefinido], en función de la causa que lo motive.
Tercera. Retribución
El trabajador/a percibirá una retribución de [cantidad] euros brutos anuales, a razón de [cantidad] euros brutos mensuales, por [jornada laboral] horas de trabajo semanales.
Cuarta. Derechos y obligaciones
El trabajador/a tendrá los mismos derechos y obligaciones que el trabajador/a sustituido/a, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable.
Quinta. Causas de extinción
Este contrato se extinguirá por las mismas causas que un contrato ordinario de trabajo, así como por la reincorporación del trabajador/a sustituido/a.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en [lugar] a [fecha].
Si tienes alguna duda sobre el contrato de interinidad en seguridad social, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver tus preguntas.
