Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y consejos sobre temas legales relevantes en la actualidad. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato 420 prácticas, un tema que puede ser de gran interés para aquellos que están buscando una oportunidad laboral.
El contrato 420 prácticas es una modalidad de contrato de trabajo que tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de jóvenes recién graduados o que están cursando estudios superiores. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de 12 meses y puede ser prorrogado por un periodo máximo de 6 meses más.
¿En qué consiste el contrato 420 prácticas?
El contrato 420 prácticas es una modalidad de contrato de trabajo que se rige por el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio. Este tipo de contrato permite a las empresas contratar a jóvenes menores de 30 años que hayan finalizado sus estudios o que estén cursando estudios superiores, con el objetivo de que adquieran experiencia y habilidades en el ámbito laboral.
El contrato 420 prácticas puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, y el salario a percibir por el trabajador será el establecido en el convenio colectivo correspondiente o, en su defecto, el salario mínimo interprofesional. Además, el contrato debe incluir un plan formativo que especifique las tareas a realizar por el trabajador y los objetivos a alcanzar durante el periodo de prácticas.
En este ejemplo, podemos ver cómo se estructuraría un contrato 420 prácticas:
CONTRATO DE TRABAJO 420 PRÁCTICAS
En [ciudad], a [fecha]
Entre [empresa], con domicilio en [dirección], representada por [nombre y cargo], en adelante «la empresa», y [trabajador], con DNI [número de DNI], en adelante «el trabajador», se acuerda celebrar el presente contrato de trabajo 420 prácticas, de conformidad con las siguientes cláusulas:
1. Objeto del contrato: El trabajador prestará sus servicios en la empresa, con el objetivo de adquirir experiencia y habilidades en el ámbito laboral.
2. Duración: El contrato tendrá una duración de [número de meses], pudiendo ser prorrogado por un periodo máximo de 6 meses más.
3. Jornada y salario: La jornada de trabajo será de [horas] horas semanales, y el salario a percibir será de [cantidad] euros mensuales, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo [nombre del convenio] o, en su defecto, el salario mínimo interprofesional.
4. Plan formativo: La empresa se compromete a proporcionar al trabajador un plan formativo que incluya las tareas a realizar y los objetivos a alcanzar durante el periodo de prácticas.
5. Derechos y obligaciones: El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que establece el Estatuto de los Trabajadores para el resto de trabajadores de la empresa.
6. Causas de extinción: El contrato podrá extinguirse por las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, así como por mutuo acuerdo entre las partes.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en [lugar] a [fecha].
[Firma de la empresa]
[Firma del trabajador]
Si estás interesado en realizar un contrato 420 prácticas o tienes alguna duda al respecto, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y proporcionarte la información que necesites.
