Bienvenido a Viltis, un blog jurídico especializado en temas laborales. En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato muy común en España: el contrato de formación con horas semanales. Si eres una empresa que está considerando contratar a un trabajador bajo esta modalidad o si eres un trabajador interesado en conocer sus derechos y obligaciones, ¡este artículo es para ti!

El contrato de formación con horas semanales es una modalidad contractual que permite a los trabajadores combinar su formación teórica con la práctica laboral en una empresa. Este tipo de contrato está dirigido principalmente a jóvenes menores de 30 años y a personas desempleadas de larga duración.

¿En qué consiste este contrato? El contrato de formación con horas semanales se basa en un acuerdo entre la empresa y el trabajador, en el cual se establece un plan de formación que debe ser cumplido durante la jornada laboral. El trabajador recibirá una remuneración equivalente al salario mínimo interprofesional durante el primer año y un porcentaje mayor en los años siguientes.

Requisitos para la empresa

Para poder contratar a un trabajador bajo esta modalidad, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por la ley. Entre ellos, se encuentran tener una plantilla de al menos 5 trabajadores y estar al corriente de sus obligaciones fiscales y laborales.

Requisitos para el trabajador

El trabajador también debe cumplir con ciertos requisitos para poder acceder a este tipo de contrato. Debe tener entre 16 y 30 años y estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, o ser una persona desempleada de larga duración.

Si tienes alguna duda sobre este tipo de contrato, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver todas tus inquietudes. ¡Gracias por leernos!