Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español donde podrás encontrar información relevante sobre diferentes temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre la jurisprudencia de la excedencia voluntaria, un tema de gran interés para trabajadores y empleadores.
¿Qué es la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una figura legal que permite al trabajador ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo, manteniendo su vínculo laboral con la empresa. Este tipo de excedencia puede ser solicitada por el trabajador por motivos personales, como por ejemplo, para cuidar de un familiar enfermo o para realizar estudios.
Requisitos para solicitar la excedencia voluntaria
Para poder solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por la ley. Entre ellos se encuentran:
- Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
- Comunicar la solicitud con al menos 15 días de antelación.
- No haber disfrutado de otra excedencia en los últimos 4 años.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el trabajador en excedencia voluntaria?
Durante el periodo de excedencia voluntaria, el trabajador no percibe salario ni cotiza a la Seguridad Social, pero mantiene su derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante un periodo máximo de 5 años. Además, tiene la obligación de comunicar a la empresa cualquier cambio en su situación, como por ejemplo, si decide regresar antes de lo previsto.
Jurisprudencia de la excedencia voluntaria
A lo largo de los años, la jurisprudencia ha ido estableciendo criterios y resolviendo casos relacionados con la excedencia voluntaria. Algunos de los aspectos más relevantes son:
- La empresa no puede negarse a conceder la excedencia si el trabajador cumple con los requisitos establecidos por la ley.
- El trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.
- En caso de que la empresa no cumpla con su obligación de reservar el puesto de trabajo, el trabajador puede solicitar una indemnización.
Es importante tener en cuenta que la excedencia voluntaria no es una figura que pueda ser utilizada de manera indiscriminada, ya que su concesión depende de la situación y necesidades del trabajador. Por ello, es recomendable consultar con un abogado laboralista antes de tomar la decisión de solicitar una excedencia voluntaria.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para comprender mejor la jurisprudencia de la excedencia voluntaria. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos tu opinión en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos en Viltis!
