Bienvenido al blog de Viltis, un espacio dedicado a informarte sobre temas legales relevantes. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato 189 indefinido y todo lo que necesitas saber al respecto.
Un contrato 189 indefinido es un tipo de contrato laboral que se caracteriza por no tener una duración determinada. Es decir, el trabajador no tiene una fecha de finalización de su contrato, sino que este se extiende de forma indefinida hasta que alguna de las partes decida dar por terminada la relación laboral.
Características del contrato 189 indefinido
Este tipo de contrato se rige por las normas establecidas en el Código del Trabajo y debe cumplir con ciertos requisitos para ser válido. Algunas de sus características son:
- Debe ser por escrito y firmado por ambas partes.
- Debe contener información detallada sobre el cargo, salario, jornada laboral, entre otros aspectos relevantes.
- El trabajador tiene derecho a un periodo de prueba de tres meses, durante el cual puede ser despedido sin responsabilidad para el empleador.
- El empleador no puede despedir al trabajador sin una causa justificada y sin pagar una indemnización en caso de despido injustificado.
Es importante mencionar que, aunque este tipo de contrato no tiene una duración determinada, el empleador puede poner fin a la relación laboral si existen causas justificadas, como por ejemplo, bajo rendimiento o incumplimiento de las obligaciones laborales.
A continuación, te presentamos un ejemplo de un contrato 189 indefinido:
En la ciudad de Santiago, a [fecha], entre [nombre del empleador], en adelante «el empleador», y [nombre del trabajador], en adelante «el trabajador», se ha acordado el siguiente contrato de trabajo:
1. Cargo: El trabajador desempeñará el cargo de [cargo] en la empresa [nombre de la empresa].
2. Jornada laboral: La jornada laboral será de [horario de trabajo] de lunes a viernes.
3. Salario: El trabajador percibirá un salario de [cantidad en pesos] mensuales, pagaderos los [días de pago] de cada mes.
4. Periodo de prueba: El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses, durante el cual podrá ser despedido sin responsabilidad para el empleador.
5. Causales de terminación: El empleador podrá poner fin al contrato si el trabajador incurre en alguna de las siguientes causales: [causales de despido] y deberá pagar una indemnización en caso de despido injustificado.
6. Duración: Este contrato tendrá una duración indefinida, salvo que alguna de las partes decida darlo por terminado.
En prueba de conformidad, se firman dos ejemplares del presente contrato en la ciudad y fecha antes mencionadas.
[Firma del empleador] [Firma del trabajador]
Esperamos que este artículo te haya sido útil para entender mejor el contrato 189 indefinido. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
