¡Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás todo lo relacionado con el mundo del derecho laboral! En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido ordinario y su definición.
El contrato indefinido ordinario es uno de los tipos de contrato laboral más comunes y extendidos en la actualidad. Se trata de un contrato por tiempo indefinido, es decir, sin una fecha de finalización establecida, en el que el trabajador presta sus servicios de forma continua y regular a una empresa. Este tipo de contrato es utilizado para cubrir puestos de trabajo permanentes y no temporales.
¿Pero qué características tiene este tipo de contrato? En primer lugar, el contrato indefinido ordinario se rige por las normas del Estatuto de los Trabajadores y está sujeto a las mismas obligaciones y derechos que cualquier otro contrato laboral. Además, debe ser firmado por escrito y especificar claramente las condiciones laborales y salariales del trabajador.
Ejemplo de contrato indefinido ordinario:
En la ciudad de Madrid, a 01 de julio de 2021, comparecen:
De una parte, la empresa XYZ, representada por su gerente, Don Juan Pérez, con domicilio en la calle Mayor 123.
Y de otra parte, el señor Luis García, con DNI 12345678, con domicilio en la calle Gran Vía 456, quien en adelante se denominará «el trabajador».
Las partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido, en las siguientes condiciones:
1. El trabajador prestará sus servicios en el departamento de ventas de la empresa XYZ, con una jornada laboral de 40 horas semanales.
2. El salario será de 1.500 euros brutos mensuales, pagaderos el último día de cada mes.
3. El trabajador tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones remuneradas por año trabajado.
4. El contrato podrá ser rescindido por cualquiera de las partes mediante preaviso de 15 días.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato por duplicado.
La empresa XYZ El trabajador
Es importante tener en cuenta que el contrato indefinido ordinario puede ser modificado o rescindido en cualquier momento, siempre y cuando se respeten los derechos del trabajador y se cumplan con las obligaciones establecidas por la ley.
¡Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad! Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
