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Hoy hablaremos sobre la prórroga de contrato laboral, un tema de gran interés para los trabajadores y empleadores. La prórroga es una figura legal que permite extender la duración de un contrato de trabajo por un periodo determinado de tiempo.
¿En qué consiste la prórroga de contrato laboral?
La prórroga de contrato laboral es una cláusula que se incluye en el contrato de trabajo y que permite extender su duración por un periodo de tiempo específico. Esto significa que, una vez finalizado el plazo inicial del contrato, ambas partes pueden acordar una prórroga para continuar con la relación laboral.
¿Cuándo se puede aplicar la prórroga de contrato laboral?
La prórroga de contrato laboral puede aplicarse en los siguientes casos:
- Cuando el contrato de trabajo tiene una duración determinada y ambas partes están de acuerdo en extenderlo.
- En contratos de interinidad, donde se sustituye a un trabajador que se encuentra en situación de ausencia temporal.
- En contratos de formación y aprendizaje, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales.
Modelo de prórroga de contrato laboral:
En la ciudad de [ciudad], a [fecha], comparecen las partes:
Por una parte, [nombre del empleador], con NIF [NIF del empleador], en calidad de empleador y representante legal de la empresa [nombre de la empresa], con domicilio en [dirección de la empresa].
Por otra parte, [nombre del trabajador], con NIF [NIF del trabajador], en calidad de trabajador y con domicilio en [dirección del trabajador].
Las partes acuerdan prorrogar el contrato de trabajo que tienen vigente, en los siguientes términos:
1. El contrato de trabajo, con fecha de inicio [fecha de inicio del contrato], se prorroga por un periodo de [duración de la prórroga] meses, iniciando el [fecha de inicio de la prórroga] y finalizando el [fecha de fin de la prórroga].
2. Durante la prórroga, el trabajador seguirá desempeñando las mismas funciones y tendrá las mismas condiciones laborales que en el contrato inicial.
3. El salario seguirá siendo el mismo y se seguirán aplicando las mismas deducciones y beneficios que en el contrato inicial.
4. Ambas partes acuerdan que, una vez finalizada la prórroga, el contrato se extinguirá sin necesidad de preaviso ni indemnización alguna.
5. Cualquier modificación o extinción del contrato deberá ser acordada por ambas partes por escrito.
Leído y conformes, firman las partes en [lugar y fecha].
[Firma del empleador]
[Firma del trabajador]
Es importante mencionar que la prórroga de contrato laboral debe ser acordada por ambas partes y debe estar especificada en el contrato inicial. Si tienes dudas o necesitas más información, no dudes en dejar tu comentario.
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