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Hoy hablaremos sobre un tema muy importante para los padres y madres trabajadores: la excedencia por cuidado de menor de 3 años. Esta es una situación que afecta a muchas familias en España y es importante conocer los derechos y deberes que la ley otorga en este caso.
¿Qué es la excedencia por cuidado de menor de 3 años?
La excedencia por cuidado de menor de 3 años es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse de su trabajo durante un período de tiempo determinado para cuidar a un hijo menor de 3 años. Esta excedencia puede ser solicitada tanto por la madre como por el padre, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la ley.
¿Cuánto tiempo dura la excedencia?
La excedencia por cuidado de menor de 3 años tiene una duración máxima de 3 años. Durante este tiempo, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y a reincorporarse a su anterior puesto una vez finalizada la excedencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que durante este período, el trabajador no recibe salario ni cotiza a la seguridad social.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar la excedencia?
Para poder solicitar la excedencia por cuidado de menor de 3 años, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener un hijo menor de 3 años a cargo.
- Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
- Presentar la solicitud con al menos 15 días de antelación.
Además, es importante destacar que en caso de que ambos padres trabajen en la misma empresa, solo uno de ellos podrá solicitar la excedencia.
¿Puedo trabajar durante la excedencia?
Si bien la excedencia por cuidado de menor de 3 años es una situación en la que el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo, existen ciertas excepciones que permiten realizar ciertas actividades laborales durante este período, siempre y cuando no afecten al cuidado del menor. Estas excepciones incluyen trabajos a tiempo parcial, trabajos desde casa o trabajos esporádicos.
Es importante tener en cuenta que, en caso de no cumplir con los requisitos y condiciones establecidos por la ley, el trabajador puede perder su derecho a la excedencia y ser sancionado por la empresa.
Esperamos que esta información te haya sido útil y te invitamos a dejarnos tu comentario si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia con la excedencia por cuidado de menor de 3 años.
