Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás toda la información sobre contratos y leyes relacionadas con el mundo laboral. En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato muy común en el sector de la hostelería: el contrato fijo discontinuo 2023.
Antes de adentrarnos en los detalles de este tipo de contrato, es importante aclarar qué significa la palabra «discontinuo». En este contexto, se refiere a un contrato en el que el trabajador no presta sus servicios de manera continua, sino en determinadas épocas del año en las que la demanda de trabajo aumenta. Por lo tanto, un contrato fijo discontinuo es aquel en el que se establece una relación laboral con un trabajador para prestar servicios en períodos determinados de tiempo.
¿Cómo funciona un contrato fijo discontinuo?
Este tipo de contrato se utiliza principalmente en el sector de la hostelería, donde la demanda de trabajo varía según la temporada. Por ejemplo, en zonas turísticas, la demanda de trabajo aumenta durante el verano y disminuye en invierno. En este caso, el contrato fijo discontinuo permite a las empresas contratar trabajadores solo durante los períodos de mayor actividad.
El contrato fijo discontinuo se rige por el mismo marco legal que el contrato indefinido, con la diferencia de que se establece una fecha de inicio y una fecha de finalización del contrato. Durante los períodos de inactividad, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios y no recibe remuneración, pero mantiene su vínculo laboral con la empresa.
Ejemplo de contrato fijo discontinuo 2023 en hostelería
En el mes de marzo, el Hotel Viltis contrata a un camarero con un contrato fijo discontinuo para cubrir la temporada de verano, que va desde junio hasta septiembre. Durante estos meses, el trabajador prestará sus servicios en el hotel y recibirá su salario correspondiente. Sin embargo, una vez finalizada la temporada, el trabajador dejará de trabajar y no recibirá remuneración hasta el siguiente verano, cuando se reanude su contrato.
Es importante tener en cuenta que, durante los períodos de inactividad, el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa. Además, si el contrato fijo discontinuo se repite durante varios años, el trabajador adquiere cierta estabilidad y puede solicitar la conversión a un contrato indefinido.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender mejor el funcionamiento del contrato fijo discontinuo en el sector de la hostelería. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios a continuación. ¡Gracias por leernos en Viltis!
