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En esta ocasión, queremos hablar sobre un tema muy importante en el ámbito laboral: el contrato interino por vacante. Si eres un empleado o empleador, es fundamental que conozcas los detalles y características de este tipo de contrato. ¡Sigue leyendo para aprender más!
¿Qué es un contrato interino por vacante?
El contrato interino por vacante es aquel que se celebra cuando un trabajador se encuentra en una situación de ausencia temporal o definitiva, y se necesita cubrir su puesto de manera provisional. Es decir, se contrata a una persona para cubrir la vacante hasta que el titular del puesto regrese o se cubra de forma definitiva.
Este tipo de contrato se diferencia del contrato de interinidad, ya que en el caso del interino por vacante, la ausencia del trabajador titular es previsible, mientras que en el interino puede ser por causas imprevistas.
¿Qué requisitos deben cumplirse para celebrar un contrato interino por vacante?
Para poder celebrar un contrato interino por vacante, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Existencia de una vacante en la empresa.
- Que la ausencia del trabajador titular sea previsible.
- Que la duración de la vacante sea temporal o definitiva.
- Que el contrato se celebre por escrito y se especifique la causa de la vacante.
- Que el trabajador contratado tenga la misma categoría o grupo profesional que el titular del puesto.
Ejemplo de un contrato interino por vacante
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, entre la empresa XYZ S.L. con domicilio en Calle Mayor 123 y el trabajador Juan Pérez con DNI 12345678X, se celebra un contrato interino por vacante, de conformidad con lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, con una duración de 6 meses, para cubrir la vacante del puesto de Jefe de Ventas debido a la ausencia temporal del trabajador titular.
Si deseas más información sobre este tipo de contrato o tienes alguna duda, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte.
