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Hoy hablaremos sobre un tipo de contrato muy común en el ámbito laboral: el contrato nivel formativo. Este tipo de contrato se utiliza principalmente para la formación y el aprendizaje de un trabajador en una empresa.
El contrato nivel formativo es una excelente opción tanto para el empleador como para el empleado, ya que permite al trabajador adquirir nuevas habilidades y conocimientos mientras recibe una remuneración por su trabajo.
¿En qué consiste un contrato nivel formativo?
El contrato nivel formativo es un tipo de contrato laboral en el que el trabajador se compromete a realizar un trabajo en una empresa, con el objetivo principal de adquirir conocimientos y habilidades en un determinado sector o actividad.
Este tipo de contrato se rige por la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Según esta ley, el contrato nivel formativo puede tener una duración máxima de 3 años y está dirigido a trabajadores menores de 30 años que no cuenten con experiencia laboral o que deseen ampliar sus conocimientos en un determinado ámbito.
Ejemplo de contrato nivel formativo
En la ciudad de Madrid, a 10 de marzo de 2021, comparecen las partes:
De una parte, la empresa «Viltis S.L.», representada por su gerente, Don Juan Pérez, con NIF 12345678A, con domicilio en la calle Gran Vía 10.
De otra parte, Don Carlos García, mayor de edad, con DNI 87654321B, con domicilio en la calle Atocha 20, en calidad de trabajador.
Las partes acuerdan celebrar un contrato nivel formativo por un periodo de 2 años, en el que el trabajador se compromete a desempeñar las funciones de asistente de marketing, con una remuneración mensual de 1000 euros.
El objetivo del presente contrato es que el trabajador adquiera conocimientos y habilidades en el área de marketing, bajo la supervisión del departamento correspondiente de la empresa.
El horario de trabajo será de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas, y el trabajador tendrá derecho a 15 días de vacaciones por año trabajado.
Este contrato podrá ser prorrogado por un periodo máximo de 1 año, previo acuerdo entre las partes.
Es importante destacar que durante el periodo de vigencia del contrato, el trabajador tendrá los mismos derechos y deberes que cualquier otro empleado de la empresa, incluyendo la cotización a la Seguridad Social y la posibilidad de acceder a la formación continua.
Si estás interesado en firmar un contrato nivel formativo, asegúrate de que cumple con los requisitos establecidos en la ley y de que se establecen las condiciones adecuadas para tu formación y aprendizaje. Si tienes alguna duda, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te ayudaremos.
¡Gracias por leer nuestro artículo y hasta la próxima!
