Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, un espacio dedicado a informar y discutir temas legales de interés en el ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre la excedencia de las empleadas de hogar en relación a la seguridad social.

La figura de la excedencia es comúnmente conocida en el ámbito laboral, pero en el caso de las empleadas de hogar, ¿cómo funciona y qué implicaciones tiene en términos de seguridad social? A continuación, te lo explicamos.

¿Qué es una excedencia?

Una excedencia es una situación en la que el trabajador deja de prestar sus servicios en una empresa de forma temporal, sin perder su vínculo laboral. Es decir, sigue perteneciendo a la empresa, pero no está en activo durante un período determinado de tiempo.

Existen diferentes tipos de excedencia, como la excedencia voluntaria o la excedencia forzosa por cuidado de hijos o familiares. En el caso de las empleadas de hogar, se aplica la excedencia voluntaria, que puede ser solicitada por la trabajadora o por el empleador.

Excedencia de empleadas de hogar y seguridad social

Durante el período de excedencia, la empleada de hogar no tiene la obligación de prestar sus servicios y, por lo tanto, no recibe remuneración. Sin embargo, ¿qué ocurre con su cotización a la seguridad social?

Según la normativa española, durante la excedencia voluntaria, el empleador no tiene la obligación de cotizar a la seguridad social por la empleada de hogar, ya que no está en activo. Por lo tanto, no se generan derechos ni prestaciones durante ese período de tiempo.

Es importante tener en cuenta que, si la excedencia es solicitada por la trabajadora, ésta puede perder su derecho a prestaciones como la incapacidad temporal o el desempleo, ya que se considera que ha renunciado a su puesto de trabajo de forma voluntaria.

Conclusión

En resumen, la excedencia de las empleadas de hogar en relación a la seguridad social implica que durante el período de excedencia, no se generan derechos ni prestaciones en materia de seguridad social. Por lo tanto, es importante tener en cuenta esta situación al tomar la decisión de solicitar o conceder una excedencia.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad y si tienes cualquier duda o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje. ¡Gracias por leernos en Viltis!