Bienvenido al blog de Viltis, un espacio donde compartimos información y reflexiones sobre temas legales en el ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre la excedencia en euskera, un tema de interés para aquellos que trabajan en el País Vasco.

La excedencia es una situación laboral en la que el trabajador deja de prestar sus servicios en la empresa de forma temporal, conservando su puesto de trabajo. Esta figura está regulada en el Estatuto de los Trabajadores y es aplicable a todos los trabajadores, independientemente de su lengua materna.

¿Qué es la excedencia en euskera?

En el País Vasco, existe una ley que garantiza el uso del euskera en las relaciones laborales y en el ámbito público. Por lo tanto, la excedencia en euskera se refiere a la posibilidad de que un trabajador se ausente de su puesto de trabajo para aprender o mejorar sus conocimientos de esta lengua.

Esta excedencia puede ser solicitada por aquellos trabajadores que acrediten un nivel básico de conocimiento del euskera, ya sea mediante un título oficial o a través de una prueba de nivel realizada por la empresa. Además, es necesario que la empresa tenga al menos 50 trabajadores y que el trabajador lleve al menos un año en la empresa.

¿Cuánto dura la excedencia en euskera?

La duración de la excedencia en euskera es de un año, prorrogable por otro año más si el trabajador lo solicita y la empresa lo aprueba. Durante este tiempo, el trabajador no recibirá ningún tipo de salario por parte de la empresa, pero conservará su puesto de trabajo y tendrá derecho a reincorporarse a su puesto una vez finalizada la excedencia.

Es importante destacar que, durante la excedencia en euskera, el trabajador puede seguir cotizando a la Seguridad Social mediante el pago voluntario de las cuotas correspondientes.

¿Qué ocurre si la empresa se niega a conceder la excedencia en euskera?

En caso de que la empresa se niegue a conceder la excedencia en euskera, el trabajador puede presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, quien tendrá un plazo de 15 días para resolver el conflicto. En caso de que no se llegue a una solución, el trabajador puede acudir a la vía judicial.

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para comprender mejor la figura de la excedencia en euskera. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos!