Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde te mantenemos informado sobre las últimas novedades en materia legal. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que está dando mucho que hablar en el mundo laboral: el contrato de sustitución de lactancia en 2023.
El contrato de sustitución de lactancia es una figura legal que permite a las madres trabajadoras disfrutar de un periodo de descanso remunerado por el tiempo que dura la lactancia materna. Esta medida está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores y tiene como objetivo proteger la salud de la madre y del bebé, fomentando la conciliación laboral y familiar.
Desde su implementación en 2019, el contrato de sustitución de lactancia ha tenido una gran acogida entre las empresas y trabajadoras, pero ¿qué cambios nos esperan en 2023?
Modificaciones en el contrato de sustitución de lactancia para 2023
El 1 de enero de 2023 entrará en vigor una nueva reforma en el contrato de sustitución de lactancia, la cual incluirá las siguientes modificaciones:
- Ampliación del periodo de descanso: Actualmente, el periodo de descanso por lactancia es de una hora diaria, que puede ser dividida en dos fracciones. A partir de 2023, este periodo se ampliará a dos horas diarias.
- Extensión del periodo de disfrute: El contrato de sustitución de lactancia se podrá disfrutar hasta que el bebé cumpla 12 meses de edad, en lugar de los 9 meses actuales.
- Mayor flexibilidad en la elección del sustituto: A partir de 2023, la trabajadora podrá elegir a cualquier persona de su entorno para que la sustituya durante el periodo de lactancia, siempre y cuando esta persona tenga la capacidad y disponibilidad para realizar el trabajo.
Como ejemplo, podemos imaginar que María, una trabajadora que acaba de dar a luz, decide disfrutar del contrato de sustitución de lactancia. María elige a su madre como sustituta, quien trabajará en su lugar durante dos horas al día hasta que su bebé cumpla un año de edad. Durante este periodo, María seguirá percibiendo su salario íntegro.
Estas modificaciones suponen un avance en la protección de los derechos de las madres trabajadoras y en la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta medida no solo beneficia a las madres, sino también a los padres que quieran disfrutar de un periodo de lactancia compartido.
¿Tienes alguna duda sobre el contrato de sustitución de lactancia en 2023? ¡Déjanos tu comentario y estaremos encantados de resolverla! En Viltis estamos comprometidos con informarte sobre todo lo relacionado con el mundo jurídico.
