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En este espacio encontrarás información relevante sobre leyes, contratos y otros temas relacionados con el ámbito jurídico. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de formación y su relación con el salario.

El contrato de formación es una modalidad de contrato laboral en la que se combina la formación teórica con la práctica laboral. Esta figura permite a los trabajadores adquirir nuevos conocimientos y habilidades mientras desempeñan una actividad remunerada. A su vez, el salario en este tipo de contrato puede variar según la edad del trabajador y el tipo de formación que esté recibiendo.

¿Cómo se determina el salario en un contrato de formación?

Según el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, el salario en un contrato de formación debe ser, como mínimo, el establecido en el convenio colectivo correspondiente. Además, se debe tener en cuenta la edad del trabajador y el nivel de formación que está recibiendo.

En el caso de los trabajadores menores de 18 años, el salario mínimo en un contrato de formación será el 80% del salario mínimo interprofesional. A partir de los 18 años, el salario se irá incrementando hasta alcanzar el 100% del salario mínimo en el tercer año de contrato.

Por otro lado, si el trabajador está recibiendo una formación oficial reconocida por el sistema educativo, su salario será el 75% del salario mínimo en el primer año, el 85% en el segundo y el 100% en el tercer año. En cambio, si la formación es no oficial, el salario será el 85% del salario mínimo durante los tres años de contrato.

Ejemplo de contrato de formación y salario

Como se puede observar, el salario de Laura va aumentando progresivamente a medida que avanza en su formación y adquiere más responsabilidades en su trabajo.

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