Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, donde nos encargamos de informarte sobre los aspectos legales más relevantes y actuales. En esta ocasión, hablaremos sobre los contratos de trabajo a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) y su duración.
Las ETT son empresas que se encargan de contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas que necesiten cubrir una demanda puntual de empleo. En este tipo de contratación, es importante conocer cuál es la duración máxima permitida para un contrato a través de una ETT.
Duración de los contratos ETT
Según el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de un contrato a través de una ETT es de 3 meses, prorrogables por otros 3 meses más en casos excepcionales. Esto significa que un trabajador no puede estar contratado a través de una ETT por más de 6 meses en total.
Es importante tener en cuenta que, una vez finalizado el contrato a través de la ETT, el trabajador no puede ser contratado nuevamente por la misma empresa usuaria hasta que hayan transcurrido al menos 3 meses desde la finalización del contrato anterior.
Ejemplo de contrato ETT
En este ejemplo, la empresa ETT «Trabajo Temporal S.A.» contrata a Juan para trabajar en la empresa usuaria «Industrias S.L.» durante 3 meses, cubriendo una demanda puntual de empleo.
El contrato se redacta de la siguiente manera:
Contrato de trabajo temporal entre «Trabajo Temporal S.A.» y Juan
Fecha de inicio: 1 de mayo de 2021
Fecha de finalización: 31 de julio de 2021
El trabajador se compromete a prestar sus servicios en la empresa usuaria «Industrias S.L.» durante un periodo máximo de 3 meses, de acuerdo a las funciones y condiciones establecidas en el contrato de cesión de trabajadores.
Una vez finalizado este periodo, el trabajador no podrá ser contratado nuevamente por la empresa usuaria hasta que hayan transcurrido al menos 3 meses desde la finalización de este contrato.
Es importante recordar que estos contratos deben estar registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y deben cumplir con todas las normativas laborales establecidas.
Esperamos que esta información te haya sido útil y si tienes alguna duda, no dudes en dejarnos un comentario. ¡Nos encanta ayudarte a entender mejor tus derechos laborales!
