Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, un espacio dedicado a informar y asesorar sobre temas legales de interés. En esta ocasión, abordaremos el tema del contrato indefinido y su relación con el despido laboral.
El contrato indefinido es una modalidad de contrato de trabajo en la que no se establece una duración determinada, es decir, no tiene una fecha de finalización. Sin embargo, esto no significa que sea un contrato permanente e inamovible, ya que existe la posibilidad de que el empleador decida poner fin a la relación laboral mediante un despido.
¿Cuáles son las causas de despido en un contrato indefinido?
El despido en un contrato indefinido puede ser justificado o injustificado. En el primer caso, el empleador debe demostrar que existen causas válidas para poner fin a la relación laboral, como por ejemplo, un incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del trabajador.
En cambio, en un despido injustificado, el empleador no tiene una causa justificada para despedir al trabajador y puede ser sancionado por ello. Sin embargo, es importante destacar que en algunos países, como España, existe la figura del despido objetivo en el que el empleador puede poner fin al contrato por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
Ejemplo de contrato indefinido te pueden despedir
En el contrato indefinido firmado entre María y la empresa XYZ, se establece que la relación laboral puede ser terminada por cualquiera de las partes mediante un preaviso de 15 días. Sin embargo, María ha incumplido reiteradamente sus obligaciones laborales, por lo que la empresa decide despedirla de forma justificada.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en relación al contrato indefinido y el despido laboral. Ante cualquier duda, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral. ¡No dudes en dejarnos tu comentario si necesitas más información o asesoramiento!
