Excedencia laboral: Cambio de empleo

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Hoy hablaremos sobre un tema que puede ser de interés para muchas personas: la excedencia por cambio de trabajo en España.

En primer lugar, es importante entender qué es una excedencia. Se trata de una situación laboral en la que el trabajador deja de prestar sus servicios en la empresa de manera temporal y voluntaria, manteniendo su derecho a volver a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.

Existen diferentes tipos de excedencia, como la excedencia por cuidado de hijos o familiares, por estudios o por razones médicas. Sin embargo, en este artículo nos centraremos en la excedencia por cambio de trabajo.

¿Qué es la excedencia por cambio de trabajo?

La excedencia por cambio de trabajo es aquella que permite al trabajador dejar su puesto de trabajo actual para incorporarse a otro empleo en una empresa diferente. Esta excedencia tiene una duración máxima de 4 años y debe ser solicitada por el trabajador con un preaviso mínimo de 15 días.

Es importante destacar que durante la excedencia por cambio de trabajo, el trabajador no recibe ningún tipo de remuneración de la empresa en la que está en excedencia. Sin embargo, mantiene su antigüedad y otros derechos laborales, como la posibilidad de volver a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.

Requisitos para solicitar la excedencia por cambio de trabajo

Para poder solicitar la excedencia por cambio de trabajo, es necesario cumplir ciertos requisitos:

  • Tener una antigüedad mínima de 1 año en la empresa actual.
  • Presentar una oferta de empleo de la empresa en la que se quiere incorporar.
  • Realizar la solicitud con un preaviso mínimo de 15 días.

Además, es importante tener en cuenta que la empresa puede denegar la solicitud de excedencia por cambio de trabajo si considera que la ausencia del trabajador puede causar perjuicios graves a la organización.

¿Qué ocurre al finalizar la excedencia por cambio de trabajo?

Una vez finalizada la excedencia por cambio de trabajo, el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo en la empresa anterior, en las mismas condiciones que tenía antes de la excedencia.

En caso de que el trabajador decida no volver a su puesto de trabajo anterior, se considera como una renuncia voluntaria y no tendrá derecho a ningún tipo de indemnización.

Es importante tener en cuenta que, durante la excedencia por cambio de trabajo, el trabajador no puede ser despedido por la empresa en la que está en excedencia, salvo en casos de despido disciplinario justificado.

Esperamos que este artículo te haya sido útil para entender mejor qué es la excedencia por cambio de trabajo en España. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Estaremos encantados de ayudarte!

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